rudymore | Westweld Koolituskeskus

Вернуться в профессию – это возможно

Семинар «Новые возможности в области сварки» можно было считать мероприятием узкопрофессиональным, если бы не вторая часть его названия – «Новые возможности обучения персонала», а также присутствие на семинаре представителя Кассы по безработице. Само название проводившей семинар фирмы, Westweld Consult OÜ (www.westweld.eu), говорит о том, что ее специализация – не производственная деятельность, а консультации. Как выяснилось, слово Consult в данном случае следует трактовать более широко: Westweld занимается обучением этой непростой рабочей специальности, сварочному делу. Для этого фирмой создано учебное заведение WestWeld Koolituskeskus, по сути – школа для взрослых. Конечно, здесь не учат по школьной программе. Специализация WestWeld Koolituskeskus – это повышение квалификации сварщиков, обучение их работе на самом современном оборудовании. Ученики школы – действующие работники предприятий, преимущественно – металлообрабатывающих, где требуется использование самого современного оборудования, а соответственно, и умение с ним работать. Дипломом же является международный сертификат. В производственном помещении Westweld Consult, ставшим на время конференц-залом, 14 октября собрались руководители таких предприятий, а также представители фирм, поставляющих на наш рынок последние разработки в области сварки. Как удалось понять, работают сварщики сегодня не только со сталью и сплавами, но и с полимерными, композитными материалами, а такое, казалось бы, прозаическое дело, как сварка, стало высокотехнологичным процессом. Об этом можно было судить и по оборудованию, представленному на семинаре. При взгляде на него привычный образ «сварного», человека в брезентовой робе и квадратном «наморднике» с черным окошком, рассыпается. Современные маски похожи, скорее, на шлемы пилотов Formula-1, а назначение приборов и оборудования человеку непосвященному понять очень сложно. Сварщики сегодня востребованы на рынке труда, тем не менее в Кассе по безработице числится немало людей этой специальности, ищущих работу. И у многих из них уже не хватает квалификации для трудоустройства в современных условиях. Работодатель, изучая анкету, видит, что человек не отвечает его требованиям. Руководитель Westweld Consult Сергей Боага говорит, что, в принципе, фирма готова подготовить сварщика и «с нуля», но все же предпочтительнее работать со специалистом, имеющим базу. Как выйти из ситуации, когда предприятию нужны сварщики, они есть в «очереди» безработных, но не имеют должных навыков и сертификатов, на семинаре рассказала консультант для работодателей Кассы по безработице Ольга Ефремова. Она перечислила льготы и преференции, которые может получить предприятие, направляющее работников на обучение. Цифры показывают, что во многих случаях фирмам выгодно принять работника с базовыми знаниями и направить его на обучение для повышения квалификации и получения необходимых сертификатов в школы, подобные WestWeld Koolituskeskus. – Такой подход, – сказала Ефремова, – может быть выгоден и работодателям, и работникам. На семинаре присутствовала бывший директор Силламяэского профессионального училища Инна Назарова. Мы задали ей вопрос – не является ли WestWeld Koolituskeskus прямым конкурентом учебному заведению? Ведь за 2015/2016 год здесь обучено и сертифицировано 120 сварщиков, что намного превосходит выпуск училища. – Скорее, мы дополняем друг друга, – ответила Назарова, – наши выпускники тоже должны повышать квалификацию. Нужно добавить, что Сергей Боага и его брат Андрей, отвечающий в фирме за практическое обучение, имеют отношение к Силламяэскому училищу: Андрей – выпускник СПУ, а Сергей преподавал там сварочное дело. – К нам приходят люди как по направлению фирм, – сказал Сергей, – так и самостоятельно, за свои деньги. Мы не набираем большие группы, делаем акцент на индивидуальных занятиях. Следим за рынком, за периодическими изменениями стандартов, и все это доносим до своих учеников. А наши сертификаты действительны практически во всем мире. В Европе – точно. Семинар показал, что Westweld Consult OÜ следит за новейшими разработками в области сварочного дела. Свидетельствует об этом и выступление представителя одного из лидеров в своей отрасли, фирмы Abicor Binzel. Но это уже совсем специфическая информация. Для читателей важно понять, что потеря работы – это не полный крах. Фирмы, подобные WestWeld Koolituskeskus, работают и в других областях. А в Кассе по безработице существуют программы, которые смогут помочь вернуться в профессию.

Как получить профессию

Хотите стать сварщиком? Тогда первым делом вам нужно найти способ, чтобы получить соответствующее образование. Большую роль играет то, как удачно вы подберете себе место для обучения. WestWeld Koolituskeskus предлагает своим клиентам гибкий график обучения, который может быть удобен работающим людям. Наш учебный центр готов предложить Вам обучение по следующим сварочным процессам: 111- ручная дуговая сварка плавящимся электродом(MMA) 135-дуговая сварка плавящимся(сплошным) электродом в среде активных газов (MAG) 131- дуговая сварка плавящимся(сплошным) электродом в среде инертных газов (MIG) 136- дуговая сварка порошковой флюсовой проволокой в среде активных газов (MAG) 138- дуговая сварка металлопорошковой проволокой в среде активных газов (MAG) 141- дуговая сварка не плавящимся электродом в среде инертных газов (TIG) Требования к кандидатам Общие требования: возраст не менее 18лет; физическое здоровье основное или среднее образование Личные качества: физическая здоровье терпеливость; трудолюбие; упорство. Большое значение в обучении имеет соблюдение техники безопасности и производственной санитарии. Учебный центр WestWeld Koolituskeskus обеспечивает своих курсантов всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты. При начале практических занятий, каждый учащийся получает: новую спец.одежду новую спец.обувь головной убор, очки, перчатки.

Анализ рынка

В мире наблюдается острая нехватка технических специалистов. Компании охотятся за первоклассными сварщиками, монтажниками, крановщиками, порой предлагая зарплаты больше, чем жалования менеджеров среднего звена. Как говорят сегодня работодатели и сами технари, зарплаты сварщиков, например, могут достигать 3000€ в месяц. Ни для кого не секрет, что нынешняя молодежь по-прежнему предпочитает получать высшее образование по специальностям экономист, юрист, финансист, менеджер, чем учиться техническим специальностям. Однако экономический рост зависит далеко не только от финансистов и менеджеров, а от развития реального сектора экономики, в котором трудятся простые рабочие. При этом крупные компании как раз испытывают острую нехватку «технарей». Нехватка специалистов в области соединительных технологий - оценка, анализ, меры и перспективы 1. ОЦЕНКА DVS – Немецкое общество сварки и смежных технологий ставит перед собой задачу, анализировать современные тенденции и разработки в области сварочных и соединительных технологий и предоставлять эту информацию членам общества, а также по возможности при содействии своих партнеров разрабатывать и реализовать различные пути решения определенных проблем. Результаты исследований: ¾ 63 % предприятий осознают высокую роль демографических изменений для дальнейшего развития – но большая часть предприятий, к сожалению, не имеет выработанной стратегии, как правильно реагировать на сложившуюся ситуацию. ¾ 75 % опрошенных предприятий признались, что испытывают большие трудности в поиске персонала. Самыми распространенными востребованными специальностями считаются сварщики - 53 %, инженеры в области сварочных технологий - 27 % и прочие специальности как слесари и т. д. - 34 %. ¾ В качестве основных трудностей при поиске персонала были названы (при неоднократных опросах) следующие причины: 49 % указали на отсутствие специалистов, 45 % ссылались на недостаточную квалификацию специалистов, 22 % назвали другие причины. ¾ Лишь 36 % опрошенных предприятий заранее позаботились о возможном недостатке кадров в будущем и вовремя нашли замену. 54 % предприятий не нашли пока сотрудников на те места, которые скоро освободятся, в виду, что дефицит квалифицированных кадров только увеличится. ¾ 42 % опрошенных предприятий указали, что ввиду отсутствия специалистов уже сегодня, а в будущем эта тенденция усилится, они не могут полностью или частично выполнять заказы. Как результат уже сегодня наблюдаются потери товарооборота предприятий. Ниже приведены утверждения некоторых опрошенных предприятий: Крупное предприятие в области машино- и аппаратостроения: „Наше предприятие с 450 сотрудниками и годовым оборотом свыше 50 Mлн. Евро ежегодно обучает около 20 молодых людей, это означает, что постоянно у нас находятся на обучении около 75 молодых специалистов. Также мы предлагаем места для практикантов и выпускников, которые желают познакомиться с производством на нашем предприятии. Таким образом, уже сегодня мы пытаемся решать эту проблему.“ Машиностроительное предприятие: „Мы делаем упор на собственное обучение, но одновременно сталкиваемся с проблемой, что хорошие специалисты быстро переманиваются другими фирмами. С этим связана проблема, что много средств вкладывается в обучение, но пользы от этого мы не получаем. Безусловно, хорошим стимулом была бы финансовая поддержка обучающих фирм, соответственно, больше фирм занимались бы организацией обучения. Наше предприятие насчитывает 35 сотрудников и у нас в настоящее время на обучении находятся 8 учеников.“ Разумеется, обучение персонала является хорошим способом решения демографической проблемы. В то же время, имеют место следующие точки зрения: "Мы ликвидировали наше предприятие. Основные причины этого - конкуренция из стран с низким уровнем заработной платы и обостренный дефицит кадров." 2. АНАЛИЗ Чтобы бороться с дефицитом персонала на предприятиях сварочной отрасли, одного интенсивного обучения не достаточно, поэтому сейчас в DVS обсуждаются другие возможные пути решения проблемы: Работники должны дольше поддерживать свою квалификацию и оставаться в профессии! Сделать возможным приток специалистов из заграницы! Стимулировать молодых специалистов! Работа с молодыми кадрами должна занимать первоочередное значение на предприятиях и организациях – а также в самом обществе сварки! до сих пор неиспользованный кадровый потенциал должен целенаправленно использоваться! Статус сварочных технологий должен постоянно расти! Далее приведены примеры, как следует реагировать на растущую нехватку персонала. Речь идет о первичных мерах, дальнейшие меры должны приниматься индивидуально! Следующий текст должен побудить предприятий-членов DVS к активному принятию мер для решения данной проблемы. 3. МЕРЫ Как долго специалисты могут работать на предприятии? Работники должны по возможности дольше поддерживать свою квалификацию и оставаться в профессиональной деятельности. В области соединительных технологий различают также между исполнительным персоналом (например, сварщиками) и персоналом, руководящим процессом (например, инженеры, технологи). В первой группе работников должны обязательно учитываться их медицинские данные. В большинстве случаях продолжение трудовой деятельности возможно только благодаря дальнейшему обучению и переквалификации. В любом случае, проведение подобных программ должно заранее планироваться с учетом рабочего процесса. Рекомендуется, даже для начинающих сварщиков использовать разнообразную программу, сочетающую как работу на производстве, так и курсы повышения квалификации. Для сотрудников второй группы должно обеспечиваться постоянное и своевременное обучение, что увеличило бы их профессиональную активность. Как показали исследования, в высококвалифицированных профессиях не наблюдается обусловленный возрастом спад профессиональной компетенции. Сейчас существуют несколько программ для зарубежного обучения специалистов. Принимая во внимание политические и социальные аспекты, существует возможность, обучать специалистов для немецкого рынка труда также заграницей. Благодаря новым программам квалифицированные иностранные специалисты могут быть востребованы на немецком рынке труда. Сварка – Ваш шаг на пути к профессиональному росту и благополучию! Обучение следующего поколения специалистов должно стать важным пунктом в решении данной задачи. Поэтому должен постоянно повышаться рейтинг сварочных специальностей. Новое поколение специалистов должно четко представлять свои шансы в области соединительных технологий. Для поощрения молодых людей должны быть предусмотрены специальные ссуды и стипендии, которые могли бы облегчить обучение. Эти стипендии должны финансироваться различными взносами и, прежде всего, выдаваться нуждающимся в поддержке студентам. Далее следует задуматься о том, чтобы технологии соединения и сварки были доступны дополнительно в рамках технических специальностей наряду с „обычным“ образованием, для того, чтобы начинающий специалист владел всеми необходимыми профильными знаниями. Сварка для молодежи, студенческий конгресс и не только – специальные предложения для молодых специалистов! Немецкое общество сварки оказывает поддержку молодым специалистам. Одним из известных мероприятий, проводимых обществом, является «Конкурс молодого сварщика» („Jugend schweißt“), который успешно завершился в октябре 2007 и продолжится в 2009 году на международной выставке в Эссене SCHWEISSEN & SCHNEIDEN. Этот конкурс дает шанс многим обучающимся в области сварочных технологий. Кроме того, необходимо особое внимание уделять поддержке студентов, молодых ученых и инженеров. Первым мероприятием была встреча 70 студентов по случаю конференции DIE VERBINDUNGS SPEZIALISTEN, состоявшаяся в 2007 в Базеле. Далее в 2008 состоялся конгресс для студентов и молодых ученых в Дрездене. Конгресс был подготовлен и проведен студентами, так как только активное привлечение студентов делает возможным интеграцию молодых кадров в область сварочных технологий. Такие программы должны охватывать как ориентированных на производство молодых людей, так и инженеров-технологов. Сварка для женщин! До сих пор остаются не представленными в области сварочных технологий женские специальности, что должно быть вскоре исправлено. В прошлом году был предложен первый специальный курс обучения для женщин. Участницы не выпускаются из поля зрения DVS на протяжении всего процесса обучения. Полученный опыт и успехи сварщиц должны стать хорошей мотивацией для других женщин. Сварка - cool, clever und clean! Сварочные профессии всегда несправедливо сопровождались характеристикой „dusty, dirty and dangerous“ (грязно, пыльно и опасно). DVS активно борется с этим образом новым девизом „Fügen: cool, clever and clean“

Стань хорошим и успешным сварщиком! Или как стать профессиональным сварщиком с нуля?

Записывайтесь на курсы сварщиков и результат не заставит себя долго ждать, профессия даст высокий доход и уважение в обществе. Рекламщики и юристы никому не нужны, на рынке труда много вакансий как раз для сварщиков. Экономика нуждается в сварщиках, это неоспоримый факт. Как стать профессиональным сварщиком с нуля? Курсы для новичков для получения специальности сварщика не нужно учиться много лет. Стремление освоить профессию и желание работать – вот единственные условия для начала пути. Руководители заинтересованы в минимальной стажировке, поэтому делайте упор на практику. Получить профессию сварщика, которая востребована на рынке труда, можно закончив курсы. Всего за несколько недель обучения на курсах у вас появится шанс, получить высокую квалификацию и устроиться на высокооплачиваемую работу. Ведь люди с практическими умениями способны сразу включиться в работу, получить уважение коллег и обеспечить себе стабильную карьеру. Срок обучения на курсах сварщиков. Нет необходимости тратить драгоценное время на продолжительное обучение. Ведь можно использовать его для работы по желанной профессии и сразу начать совершенствовать свои умения на практике. В таком случае у вас есть больше шансов достигнуть высот в работе. Пока другие будут учиться, вы уже будете работать, улучшая свои умения. А там уже собственный бизнес можно будет открыть. Ваши усердия приведут вас к успеху. Почему стоит выбрать профессию сварщика? Специальность сварщик. Все понимают, что на рынке труда много невостребованных выпускников вузов, они вынуждены переучиваться. Их профессии может быть и важны, но они не востребованы в том объеме. Что касается специальности сварщик, то здесь ситуация складывается наоборот. Спрос опережает предложение на рынке труда. Сварщики всегда востребованы, их труд крайне необходим, поэтому он высокооплачиваем. Хорошие сварщики не останутся без работы. Все сайты по поиску работы и доски объявлений пестрят вакансиями для сварщиков.