Анализ рынка

В мире наблюдается острая нехватка технических специалистов. Компании охотятся за первоклассными сварщиками, монтажниками, крановщиками, порой предлагая зарплаты больше, чем жалования менеджеров среднего звена. Как говорят сегодня работодатели и сами технари, зарплаты сварщиков, например, могут достигать 3000€ в месяц.

Ни для кого не секрет, что нынешняя молодежь по-прежнему предпочитает получать высшее образование по специальностям экономист, юрист, финансист, менеджер, чем учиться техническим специальностям. Однако экономический рост зависит далеко не только от финансистов и менеджеров, а от развития реального сектора экономики, в котором трудятся простые рабочие. При этом крупные компании как раз испытывают острую нехватку «технарей».

Нехватка специалистов в области соединительных технологий — оценка, анализ, меры и перспективы

1. ОЦЕНКА

DVS – Немецкое общество сварки и смежных технологий ставит перед собой задачу, анализировать современные тенденции и разработки в области сварочных и соединительных технологий и предоставлять эту информацию членам общества, а также по возможности при содействии своих партнеров разрабатывать и реализовать различные пути решения определенных проблем.

Результаты исследований:

¾ 63 % предприятий осознают высокую роль демографических изменений для дальнейшего развития – но большая часть предприятий, к сожалению, не имеет выработанной стратегии, как правильно реагировать на сложившуюся ситуацию.

¾ 75 % опрошенных предприятий признались, что испытывают большие трудности в поиске персонала. Самыми распространенными востребованными специальностями считаются сварщики — 53 %, инженеры в области сварочных технологий — 27 % и прочие специальности как слесари и т. д. — 34 %.

¾ В качестве основных трудностей при поиске персонала были названы (при неоднократных опросах) следующие причины:

• 49 % указали на отсутствие специалистов,
• 45 % ссылались на недостаточную квалификацию специалистов,
• 22 % назвали другие причины.

¾ Лишь 36 % опрошенных предприятий заранее позаботились о возможном недостатке кадров в будущем и вовремя нашли замену. 54 % предприятий не нашли пока сотрудников на те места, которые скоро освободятся, в виду, что дефицит квалифицированных кадров только увеличится.

¾ 42 % опрошенных предприятий указали, что ввиду отсутствия специалистов уже сегодня, а в будущем эта тенденция усилится, они не могут полностью или частично выполнять заказы. Как результат уже сегодня наблюдаются потери товарооборота предприятий.

Ниже приведены утверждения некоторых опрошенных предприятий:

• Крупное предприятие в области машино- и аппаратостроения: „Наше предприятие с 450 сотрудниками и годовым оборотом свыше 50 Mлн. Евро ежегодно обучает около 20 молодых людей, это означает, что постоянно у нас находятся на обучении около 75 молодых специалистов. Также мы предлагаем места для практикантов и выпускников, которые желают познакомиться с производством на нашем предприятии. Таким образом, уже сегодня мы пытаемся решать эту проблему.“
• Машиностроительное предприятие: „Мы делаем упор на собственное обучение, но одновременно сталкиваемся с проблемой, что хорошие специалисты быстро переманиваются другими фирмами. С этим связана проблема, что много средств вкладывается в обучение, но пользы от этого мы не получаем. Безусловно, хорошим стимулом была бы финансовая поддержка обучающих фирм, соответственно, больше фирм занимались бы организацией обучения. Наше предприятие насчитывает 35 сотрудников и у нас в настоящее время на обучении находятся 8 учеников.“

Разумеется, обучение персонала является хорошим способом решения демографической проблемы. В то же время, имеют место следующие точки зрения:

«Мы ликвидировали наше предприятие. Основные причины этого — конкуренция из стран с низким уровнем заработной платы и обостренный дефицит кадров.»

2. АНАЛИЗ

Чтобы бороться с дефицитом персонала на предприятиях сварочной отрасли, одного интенсивного обучения не достаточно, поэтому сейчас в DVS обсуждаются другие возможные пути решения проблемы:

• Работники должны дольше поддерживать свою квалификацию и оставаться в профессии!
• Сделать возможным приток специалистов из заграницы!
• Стимулировать молодых специалистов!
• Работа с молодыми кадрами должна занимать первоочередное значение на предприятиях и организациях – а также в самом обществе сварки!
• До сих пор неиспользованный кадровый потенциал должен целенаправленно использоваться!
• Статус сварочных технологий должен постоянно расти!

Далее приведены примеры, как следует реагировать на растущую нехватку персонала. Речь идет о первичных мерах, дальнейшие меры должны приниматься индивидуально! Следующий текст должен побудить предприятий-членов DVS к активному принятию мер для решения данной проблемы.

3. МЕРЫ

Как долго специалисты могут работать на предприятии?

Работники должны по возможности дольше поддерживать свою квалификацию и оставаться в профессиональной деятельности. В области соединительных технологий различают также между исполнительным персоналом (например, сварщиками) и персоналом, руководящим процессом (например, инженеры, технологи).

В первой группе работников должны обязательно учитываться их медицинские данные. В большинстве случаях продолжение трудовой деятельности возможно только благодаря дальнейшему обучению и переквалификации. В любом случае, проведение подобных программ должно заранее планироваться с учетом рабочего процесса. Рекомендуется, даже для начинающих сварщиков использовать разнообразную программу, сочетающую как работу на производстве, так и курсы повышения квалификации.

Для сотрудников второй группы должно обеспечиваться постоянное и своевременное обучение, что увеличило бы их профессиональную активность. Как показали исследования, в высококвалифицированных профессиях не наблюдается обусловленный возрастом спад профессиональной компетенции.

Сейчас существуют несколько программ для зарубежного обучения специалистов. Принимая во внимание политические и социальные аспекты, существует возможность, обучать специалистов для немецкого рынка труда также заграницей. Благодаря новым программам квалифицированные иностранные специалисты могут быть востребованы на немецком рынке труда.

Сварка – Ваш шаг на пути к профессиональному росту и благополучию!

Обучение следующего поколения специалистов должно стать важным пунктом в решении данной задачи. Поэтому должен постоянно повышаться рейтинг сварочных специальностей. Новое поколение специалистов должно четко представлять свои шансы в области соединительных технологий.

Для поощрения молодых людей должны быть предусмотрены специальные ссуды и стипендии, которые могли бы облегчить обучение. Эти стипендии должны финансироваться различными взносами и, прежде всего, выдаваться нуждающимся в поддержке студентам.

Далее следует задуматься о том, чтобы технологии соединения и сварки были доступны дополнительно в рамках технических специальностей наряду с „обычным“ образованием, для того, чтобы начинающий специалист владел всеми необходимыми профильными знаниями.

Сварка для молодежи, студенческий конгресс и не только – специальные предложения для молодых специалистов!

Немецкое общество сварки оказывает поддержку молодым специалистам. Одним из известных мероприятий, проводимых обществом, является «Конкурс молодого сварщика» („Jugend schweißt“), который успешно завершился в октябре 2007 и продолжится в 2009 году на международной выставке в Эссене SCHWEISSEN & SCHNEIDEN. Этот конкурс дает шанс многим обучающимся в области сварочных технологий.

Кроме того, необходимо особое внимание уделять поддержке студентов, молодых ученых и инженеров. Первым мероприятием была встреча 70 студентов по случаю конференции DIE VERBINDUNGS SPEZIALISTEN, состоявшаяся в 2007 в Базеле. Далее в 2008 состоялся конгресс для студентов и молодых ученых в Дрездене. Конгресс был подготовлен и проведен студентами, так как только активное привлечение студентов делает возможным интеграцию молодых кадров в область сварочных технологий. Такие программы должны охватывать как ориентированных на производство молодых людей, так и инженеров-технологов.

Сварка для женщин!

До сих пор остаются не представленными в области сварочных технологий женские специальности, что должно быть вскоре исправлено. В прошлом году был предложен первый специальный курс обучения для женщин. Участницы не выпускаются из поля зрения DVS на протяжении всего процесса обучения. Полученный опыт и успехи сварщиц должны стать хорошей мотивацией для других женщин.

Сварка — cool, clever und clean!

Сварочные профессии всегда несправедливо сопровождались характеристикой „dusty, dirty and dangerous“ (грязно, пыльно и опасно). DVS активно борется с этим образом новым девизом „Fügen: cool, clever and clean“.